● 49 empresas buscarán llenar 2.700 puestos vacantes. La feria será del 17 al 19 de febrero, en la Antigua Aduana.
● Empleadores buscarán candidatos con y sin experiencia para llenar las plazas vacantes.
● El pre-registro es un requisito indispensable para ingresar a la actividad.
20 de enero 2017. La Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (CINDE) abrió el proceso de pre-registro en Internet para las y los interesados en buscar una oportunidad laboral en la XIII edición de CINDE Job Fair. En esta edición 49 empresas multinacionales del sector servicios y ciencias de la vida buscarán candidatos para llenar miles de puestos para todas aquellas personas que dominen un segundo idioma.
Jorge Sequeira, Director General de CINDE comentó “CINDE Job Fair es la feria multilingüe más grande y especializada del país en la cual buscamos crear un puente entre las empresas y las personas que buscan una oportunidad laboral de calidad y bien remunerada en un solo sitio. Para este año se estarán ofertando más de 2.700 puestos de trabajo en sectores de servicios y ciencias de la vida”.
La feria se realizará en la Antigua Aduana, en San José, el viernes 17 y sábado 18 de febrero de 9 a.m. a las 5 p.m. y el domingo 19 de febrero, de las 10 a.m. a las 4 p.m.
Los asistentes deberán llenar de previo al evento un formulario de registro y aplicar a una prueba de idioma, disponible en el sitio web
www.cindejobfair.com. Esto permitirá que los participantes no tengan que llevar su currículum impreso o en dispositivos de almacenamiento USB el día de la feria.
Aquellas personas con dominio del idioma inglés y portugués deberán realizar la prueba gratuita de idioma BELT y PIP en
www.cindejobfair.com. Esto es posible gracias a la alianza con Idioma Internacional, especialistas en la enseñanza de inglés para el mundo de los negocios. Quienes deseen aplicar para puestos que requieren de otros idiomas, las empresas entrevistarán a los candidatos durante la feria en sus stands.
Oportunidades para todos
Las empresas participantes enfatizaron que están a la búsqueda de profesionales y técnicos con y sin experiencia, así como personas que manejen varios idiomas, principalmente el inglés.
Gabriel Portes, H. R. Manager de 3M GSC Costa Rica añadió: “La feria de empleo de CINDE es una gran plataforma para los candidatos que quieran tener una mejor idea del mercado laboral actual. 3M GSC Costa Rica provee servicios en finanzas, RH, tecnologías de la información, así como optimización y estandarización de procesos. Actualmente se requiere personal con conocimientos avanzados en inglés, alemán , italiano o portugués. Para 3M es una gran oportunidad formar parte de esta feria, ya que el talento, experiencia y profesionalismo de los candidatos, como se demuestra cada año, es de gran nivel.”
Marco Bruno, Plant Director de MicroVention, Inc., explicó: “Microvention Costa Rica está en la búsqueda de talento tanto operativo como técnico, de manera que podamos absorber el crecimiento que la compañía está experimentando no solo actual sino de nuevas líneas de producción que se están estableciendo en nuestro país, puestos como HR Generalistas, Técnicos de manufactura, Business Excellence Engineers, etc. y la Cinde Job Fair es el evento preciso que mi representada requiere para lograr los objetivos antes planteados”.
Annick Beaulieu, Gerente de Recursos Humanos de IBM Costa Rica comentó: “IBM Costa Rica es una compañía de servicios con 13 años de estar en el país, es líder en tecnología a nivel mundial y es una gran empresa para trabajar. Desde la primera feria de empleo de CINDE, IBM siempre ha participado porque es una importante fuente de recursos para contratar. IBM tiene puestos de trabajo abiertos en Seguridad Informática, Tecnologías de la Información, Administración de Sistemas, Gestión de Proyectos, Soporte Técnico, Desarrollo de Sofware, Finanzas y Diseño Gráfico”.
Empresas participantes
Abbott Vascular, Accenture, Akamai Technologies, Align Technology de Costa Rica SRL, Amazon, BASS Americas, Baxter, Bayer, Bimbo Global Services, Bosch, Brightstar Shared Services, Carlson Wagonlit Travel, Centro Cultural Costarricense Norteamericano, Citi Service Center, Citrix, Concentrix, Convergys, CSS Corp, Curtiss Wright Controls Costa Rica, Dell Costa Rica S.A., Do Gestión de Talento, Encore Capital, Equifax, Experian, Fujitsu, GFT, Glaxosmithkline Pharmaceutical, Havas Magma, Hewlett Packard Enterprise, IBM, Kareo, Microsoft, MicroVention, Moody´s Analytics, National Instruments, NTT DATA Costa Rica, Regroup, Roche, Siemens, Smile Direct Club, SYKES, Teleperformance Costa Rica, The Results Companies, Thermo Fisher Scientific, Thomson Reuters, Western Union, Wizard Instituto de Idiomas, WNS y 3M.
Puestos disponibles en áreas como:
• Servicio al cliente
• Redes informáticas
• Desarrollo web
• Administración de sistemas
• Desarrollo de software
• Gestión de proyectos
• Soporte técnico
• Ventas,
• Administración de negocios
• Contabilidad
• Análisis financiero
• Ingenierías (producción, eléctrica,electrónica,electromecánica, mecatrónica, de materiales).
• Control de calidad
• Diseñadores creativos
• Logística y cadenas de suministro
• Recursos humanos
• Publicidad y mercadeo
• Seguridad ocupacional.
Resultados de CJF en 2016
Asistieron 6.800 personas
• Tres meses después de la XII edición de CJF
o 35% de los participantes encuestados fueron contactados por una empresa a 12 semanas de realizada la feria.
o De los encuestados que fueron contactados, 7 de cada diez inició un proceso de reclutamiento en ese periodo.
o Un 18% de los encuestados recibido una oferta formal de trabajo antes de los tres meses.
• Pruebas de idioma
o La prueba BELT (inglés) fue completada por 7.698 personas
o 7 de cada 10 cuentan con nivel medio intermedio (B1 y B2).
o Un 18% son nivel avanzado (C1-C2).
o La prueba PIP (portugués) fue completada por 691 personas
o 6 de cada 10 cuenta con nivel medio intermedio (B1 y B2).
o 3 de cada 10 son nivel avanzado (C1-C2).
Para más información de prensa
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Melvin Molina 6057-9365
