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*Artículo publicado originalmente en inglés en CR Biz de Howler Magazine: https://bit.ly/3gH8ech

1 de julio de 2020. Listos o no, la vida nos llama al cambio. Quizás usted también ha reflexionado sobre esto en los últimos cuatro meses desde que el COVID-19 llegó a Costa Rica. Nuestro mundo se marcó por un antes y un después.

El mercado laboral también llegó a esta conclusión, en medio de ajustes de un mundo más virtualizado y de distanciamiento físico entre los colaboradores.

"La inercia no es la mejor compañera en este momento", afirma Vanessa Gibson, Directora de Clima de Inversión de la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo ( CINDE).

Junto con la organización sin fines de lucro, Gibson ha ayudado a las más de 320 compañías multinacionales establecidas en Costa Rica a adaptarse mejor a los cambios generados por la pandemia.

El mercado laboral global se ha visto tan afectado que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que el 6,7% de las horas de trabajo mundiales desaparecerán en el segundo trimestre del año, una cifra que representa 195 millones de trabajadores a tiempo completo.

Sin embargo, estos cambios en la vida profesional ya venían en desarrollo gracias a lo que se conoce como la cuarta revolución industrial, o Industria 4.0. En enero, la Organización de las Naciones Unidas le recordó al mundo que la Industria 4.0 implicaría la recapacitación o reskilling de mil millones de personas, desde aquí al 2030.

La "nueva realidad" refuerza estos cambios. Hoy, más que nunca, estamos ante un acelerador que nos empuja a adaptarnos más rápidamente a las nuevas habilidades.

"Las habilidades que más requiere el mercado laboral de hoy pueden ser muy diferentes, mañana”, señaló Gibson.

“Por esta razón, el aprendizaje continuo no es solo una solución, sino una necesidad de mantenernos vigentes en nuestro ámbito profesional", agregó.

Soluciones

Desde abril, Coursera, una plataforma internacional de aprendizaje en línea, habilitó un programa para las personas desempleadas a causa de la pandemia. Este esfuerzo se ha efectuado en varios países con la intención de que sus gobiernos aprovechen la oportunidad de capacitar a su talento humano.

A mediados de junio, Costa Rica se unió a esta iniciativa, que otorgará becas a 50.000 desempleados. Esto les permitirá capacitar y reajustar su perfil profesional para encontrar más oportunidades de trabajo, a la luz de las necesidades cambiantes del mercado laboral.

El programa con Coursera es una iniciativa conjunta entre CINDE, el Ministerio de Trabajo de Costa Rica, el Ministerio de Comercio Exterior y la Presidencia de la República. Después de una prueba de diagnóstico, los beneficiarios de las becas realizarán cursos de prestigiosas universidades, reconocidas mundialmente, para que llenen esos vacíos en sus perfiles profesionales que actualmente les impiden calificar a más puestos.

Jeff Maggioncalda, CEO de Coursera, explicó durante su anuncio mediante un video: “Los ciudadanos tendrán acceso a cursos de las mejores universidades del mundo, así como a programas como el Certificado profesional de soporte de TI de Google, que capacita rápidamente a las personas falta de experiencia técnica para trabajos en las tecnologías de la información ".

Esta es solo una de las muchas soluciones. En abril, CINDE también habilitó una plataforma de reclutamiento para aquellos desempleados en el sector turístico, así como para otras industrias. Los interesados pueden obtener más información en covid.cinde.org/talento.

Sin duda, nos enfrentamos a muchos desafíos. La pandemia nos recuerda lo importante que es aumentarle el volumen a la capacitación y al aprender continuo a lo largo de la vida a medida que la economía del conocimiento llama a crear conciencia en ello. Cuanto más subamos de nivel en nuestro conocimiento, innovemos, aprendamos más idiomas y reforcemos nuestras habilidades, más oportunidades profesionales se revelarán.